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(初级)人力资源管理最新试题
关于Y型沟通的错误说法有( )。
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从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
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下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
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（ ）是指信息在人与人之间的传递。
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
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在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
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两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
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团体规范的作用不包括( )。
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
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团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
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（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
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利益团体属于（ ）。
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团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
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根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
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关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
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在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
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一般情况下，团体结构形成于( )
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在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
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一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
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被说服者的因素不包括（ ）。
下列关于团体的说法正确的是（）。
可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。
影响薪酬设定的内在因素不包括( )。
工作轮换应当遵循的原则包括（ ）。
认为人格结构的基本元素就是特质,这是（ ）的特质理论。
下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )
（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
销售职位普遍使用的奖励制度是（）。
