(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
HOT
热门试题
- 劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。
- 解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）。
- 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
- 省、市（ ）负责建立劳务分包合同管理信息系统。
- 某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完...
- 建筑施工现场的伤亡事故多发生在（ ）等方面。
- 工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。
- 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
- 根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（ ）。
- 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。