(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
HOT
热门试题
- 劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（ ）。
- 劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
- 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
- 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班长代发，农民工工资领取必须本人签字，实在没法本人领取的可由他人代发代领。
- 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
- 劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗。
- 某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），...
- 职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
- 每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
- 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。