(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（ ）。
- （ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
- 超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
- 现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。
- 劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。
- 某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
- 劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（ ）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。
- 劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。