(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。
- 编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
- 急救电话除120外还有（ ）。
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。
- 订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（ ）。
- 以下哪种采购不属于非招标采购方式？（ ）。
- 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
- 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
- 相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（ ）。