(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
- 当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（ ）存档备查。
- 某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
- 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
- 承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金。
- 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（ ）的管理人员。
- 以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
- 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
- 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。
- 总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ ）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。