(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
HOT
热门试题
- 劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。
- 市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。
- 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。
- 工伤认定申请材料不包含（ ）。
- 建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。
- 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
- 调查劳务企业人员的思想动态是（ ）。
- 由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。
- 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
- 施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上，还要求具有固定的经营场所。