(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
- 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（ ）。
- 对新进场人员由（ ）根据进场人员花名册登记表核对，不符人员应要求劳务队伍负责人按实际进场人员调整花名册。
- 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
- 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
- 停工留薪期一般不超过（ ）。
- 在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（ ）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
- 符合劳动力需求计划的编制要求的是：（ ）。
- 工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
- 下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（ ）。