(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳务纠纷的特点有：（ ）。
- 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。
- 如果是劳动者在（ ）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
- 承包商与材料供应商之间的争议，主要有以下方面（ ）。
- 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。
- 通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。
- 2014版劳务分包合同强调了（ ）的现场管理义务，由其编制施工组织设计。
- 为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。
- 应在劳动争议发生之日起（ ）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
- 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。