(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（ ）报送材料进场计划。
- 职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。
- 发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。
- 职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
- 劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
- 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。
- 根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
- 在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。
- 劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。