(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ ）的方式约定合同总价。
- 因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（ ）合同约定的作业总日历天数。
- 劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（ ）。
- 劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）。
- 实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”
- 劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。
- 对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。
- 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。
- 劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。