(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。
- 对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
- 劳务分包人没有采购或租赁（ ）的义务。
- 劳务作业工人是指劳务普工。
- 工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
- 在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
- 劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。
- 当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期。
- 所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时，按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。下列哪种特殊情况，劳动者不应取得工资支付（ ）。