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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
- 《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。
- 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。
- 劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
- 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
- 除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。
- 下列（ ）不属于劳务培训计划的编制原则。
- 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
- 在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农...
- 劳务费是支付（ ）的来源，相关单位要按月结算。