劳务员
(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。
- 停工留薪期一般不超过（ ）。
- 劳动定额的表现形式分为（ ）。
- 劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。
- 在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（ ）。
- 劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
- 某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划工资总额（ ）万元。（保留整数）
- 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
- 除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。
- 劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行劳动合同的义务应承担的法律责任。