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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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热门试题
- 务工人员上岗前应具备下列哪些知识（ ）。
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。
- 2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂...
- 下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。
- 劳动力负荷曲线是（ ）的包络曲线。
- 2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（ ），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。
- 总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
- 分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。