(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 造成履约范围不清的主要原因是（ ）。
- 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ ）等因素而引起的疾病。
- 培训总结是在培训评估的基础上，对培训全过程的科学合理地报告。
- 劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。
- 社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
- 工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（ ）。
- 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
- 比较类推法，也称（ ）。
- 下列（ ）不属于暂时性的止血方法。