劳务员
(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。
- 凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
- 下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
- 劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（ ）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
- 编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
- 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（ ）。
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。
- 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。
- 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
- 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。