(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。
- 劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。
- 劳动者符合下列哪种情形，劳动合同自行解除（ ）。
- 下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。
- 劳务用工禁止使用不满（ ）周岁的人员。
- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
- 发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。
- 关于食堂选址说法错误的是（ ）。
- 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。
- 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。