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(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
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- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
- 劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
- 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。
- 建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。
- 承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据（ ）制定兑付方案，决定支付额度。
- 劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以商定为多、为主，以法定为少、为辅。
- 不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（ ）的形式订立。
- 计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。
- （ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。
- 从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。