(劳务员)专业管理实务/岗位知识最新试题
HOT
热门试题
- 坐标图示法是统计分析法中的一种方法。
- 企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业（ ），保障资金安全。
- 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（ ）至少支付一次劳务工资。
- 下列（ ）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。
- 工作内容和工作地点为劳动合同的其他条款及当事人约定事项中的内容之一
- 在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。
- 施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（ ）而产生的纠纷。
- 劳动力投入量也称劳动组合或投人强度。
- 劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（ ）。
- 劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。