三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
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- （ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
- （2015年5月）（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
- 对（ ）等定员标准中涉及的基本要素，以及各种指标名称、计算口径和方法要作出统一划分和明确规定，使定员标准具有广泛的适应性和可比性。
- 针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括（ ）。
- 关于诚信，说法错误的是（ ）。
- 劳动定额法在贯彻实施过程中，包括（ ）基本环节。
- 头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。
- 直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。