三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
- (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
- 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
- （ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
- 简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
- 四班轮休称（ ）。