三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- 效度包括（ ）。
- (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
- 企业应突破面对面的问答模式，以面谈问答为基础，引入（ ）等精心设计的、多样化的辅助形式。
- 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。
- 企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
- 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
- （2016年5月）培训有效性评估应该始于（ ） 。
- 事件处理法的缺点有（ ）。
- 企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。