三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
- （2019年5月）根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（ ）等要求。
- 下列各选项属于结果导向型的考评方法的是（ ）。
- 下列说法正确的是（ ）。
- 对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
- 从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
- 确认并通知参加培训的学员须考虑的相关因素有（ ）等。
- 劳动定额工作在科学化的企业管理的带动下，将会出现新的变化，包括由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的（ ）的系统化管理。