企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- （ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
- 建立平等协商机制，是（ ）的重要手段。
- （ ）不适用于对能力和潜力的测试。
- 劳动定额是企业管理的一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是（ ）的必要条件。
- 以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。
- (2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？
- 岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由（ ）等若干个系统构成。
- 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
- 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2...
- 简述劳动标准的含义。