企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。
- 学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
- （ ）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
- （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（ ）。
- 企业应建立员工申诉的子系统，其具有的功能包括（ ）。
- 人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（ ）的资源。
- （ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
- （ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
- 由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（ ）。