三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 培训效果评估的层次主要包括（ ）。
- 简述管理岗位知识能力规范的内容。
- 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
- 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
- 技能分析的基本内容不包括（ ）。
- 某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2...
- (2017年11月)（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
- 岗位劳动规则的内容包括（ ）。
- 薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（ ）两个方面。
- 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。