三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- (2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（ ）考评方法。
- 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
- （ ）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
- 用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（ ）。
- 专业技术人员的工资模式包括( )。
- 改进工作绩效的策略包括（ ）。
- 权利义务的基础在于（ ），是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。
- 实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
- 培训有效性的要求。
- 绩效管理系统评估的具体内容包括（ ）。