三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（ ）。
- 以下不是人本管理的基本含义的是（ ）。
- 薪酬调查报告应该包括的是（ ）。
- 在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
- （ ）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
- (2015年11月) （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。
- (2017年5月) 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（ ）方式。
- 简述绩效管理调查问卷的内容。
- （ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
- （2017年11月）培训后管理效率评估的作用包括（ ）