三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- ( )是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
- 岗位薪酬体系以( )为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。
- 根据解释主体的不同,正式解释分为( )。
- ( )是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,并依此模型以及所涉及主要因素变量,测算出企业对某一类岗位人员的需求量,并以此为依据,根据企业的生产技术组织条件以及...
- (2016年5月) ( )是职工民主管理的直接形式。
- 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。 A.(△W/△ D)/(W/ D) B.(△D/△W)/(D/W)
- 劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议,如( )等各个方面。
- 营销组合中所包含的可控变量分别是( )。
- 下列有关层次评估法的不足之处,错误的是( )。
- 由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的( )日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
