三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （2018年5月）（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
- 一般来说，从调查方式上来看，薪酬调查可以分为（ ）。
- 点数法首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每个因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一（ ），最后得到各个岗位的总点数。
- (2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ...
- 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（ ）视为人力资源管理的重要基石。
- (2017年11月)某知名重型机械工业公司，目前有员工400余人，生产工人占80％，公司的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此公司的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄...
- 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。
- 反馈的作用是（ ）。