三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- 要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（ ）评估标准。
- 对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
- 现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次。
- (2018年5月)（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
- 培训评估报告在定稿和呈报上级之前，要尽量召集（ ）等相关人员共同参加评估会议，以确保客观公正，真正发挥评估对领导决策、培训管理者及培训师等工作改善方面的重要作用。
- 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
- 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
- (2015年11月)工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。
- 通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（ ）以及其他因素的影响。
- 外部招募的主要方法。