三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- （2018年11月）（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
- 培训需求调查与确认的目的是（ ）。
- 人员招聘质量评估的作用包括（ ）。
- 运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
- （2016年11月）培训效果的行为评估方法主要有（ ）。
- （ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
- 生产岗位操作规范包括（ ）。
- 人本管理原则包括（ ）。
- 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。
- (2016年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。