企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
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- （ ）是一种非常有效的培训管理手段。
- 绩效标准法优点是（ ）。
- 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
- 企业目标管理的实施内容包括（ ）。
- 选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
- （2015年5月）消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
- 在使用关键事件法时,（ ）。
- 效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。