企业人力资源管理师
三级(理论知识、专业能力)最新试题
HOT
热门试题
- “5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是( )。
- 在培训的有效性内容中,( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
- 所谓定员标准的内部环境,包括( )等。
- ( )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容。
- 非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关,二是( )。
- 企业定员的原则包括( )。
- 绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为( )。
- 某公司近几年发展迅速,其根据职能来设计组织结构的职能部门包括财务、人事、生产、销售等。随着公司的壮大,产品已经从单一的手机扩展到电脑、电视等多种电子产品。旧结构已经无法适应产品的多样性。职能部门之间矛...
- 简要说明岗位规范的定义和主要内容。
- 因为资金可以再投资,而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向,以赚取更多的报酬,因此对货币时间价值的测算一般按照( )。