企业人力资源管理师
二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 面试官常把注意力集中在应试者能否成功的问题上，这种面试常见的问题指的是（ ）。
- 简述管理人员培训开发计划的编制原则。
- (2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （ ）
- (2019年11月)各类测评方法在效度、公平程度、实用性和成本四项指标上使用的方法包括（ ）。
- （2018年5月）（ ）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
- 确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
- 品位分类是一种按照预定分类原则和方法，根据（ ）、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
- 如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
- （ ）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。