二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- （2019年5月）（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
- 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括（ ）。
- （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
- 对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是（ ）。
- 人的心理现象表现在心理状态的内容是（ ）。
- 在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是（ ）的教学材料。
- 薪酬调查数据的统计分析可选用（ ）等方法。
- 企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
- 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
- 设计目标层次时，一天的培训不要超过（ ）个目标。