二级(理论、专业、综合评审)最新试题
HOT
热门试题
- 客户关系分析图法应用范围很广，包括（ ）。
- 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。
- （2018年5月）集体工资协议报送（ ）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。
- （ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
- 狭义的组织设计理论把（ ）等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。
- 人力资源管理制度规划的基本原则是（ ）。
- （2018年11月）（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
- 在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
- 符合忠诚所属企业要求的做法是（ ）
- 人员晋升计划的内容不包括（ ）。