二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- （2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）。
- 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（ ）等多种形式的薪酬调查。
- 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。
- 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
- 岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在（ ）。
- 人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
- 劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括（ ）。
- ( )可以提高逻辑思维能力。
- (2016年11月)关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）。
- 工资总额的组成部分是（ ）。