二级(理论、专业、综合评审)最新试题
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- 在设定关键绩效指标的时候主要关注（ ）。
- 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。
- 薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆，体现了薪酬的（ ）功能。
- 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
- 市场细分是把某一产品的整体市场分割成需要不同的（ ）的分类过程。
- 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。
- 员工测评指标的标度有（ ）等几类。
- 中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。
- 下列选项中，属于制度规范类型的有（ ）。
- （ ）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。