(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来...
- 任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
- 下列哪个不属于缓和结构性失业的对策（ ）。
- 两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显...
- 人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。
- 绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
- 进行教育或培训选择时，通常通过对（ ）比较来判断人力资本投资是否值得。
- 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
- 管理层级越高，工作中（ ）所占的比例就越大。