(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
- 某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。
- 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（ ）关系。
- 绩效计划的内容，说法错误的是（）
- 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
- 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核 （ ）。
- 绩效薪金制同( )关系比较密切。
- 专业技术人员基本薪酬不取决于（ ）因素。
- 绩效改进的方法包括（）。
- 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。