(中级) 人力资源管理最新试题
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- 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
- 某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地有关部门申请劳动仲裁，该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（ ）。
- 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
- 上大学的总收益是指（ ）。
- 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
- （ ）颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 》），进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范。
- 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。
- 下列关于竞业限制描述正确的是（ ）。
- 技术发展迅速，产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是 ()
- 关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。