(中级) 人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是( )。
- 以下( )不属于劳动标准法。
- 行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。
- 工厂委员会制度是( )特有的一种员工参与制度。
- 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。
- 人员甄选中的重测信度反映( )。
- 要想达到较高的信度,需要注意的问题有( )。
- 1866年5月1日,美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行,要求改善劳动条件,实行8小时工作制并最终取得了胜利,这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的( )。
- 在法律没有具体规定举证责任承担时,仲裁庭可以根据( ),综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
- 关于培训与开发的说法,错误的是( )。
