(中级) 人力资源管理最新试题
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- 属于劳动争议当事人权利的是（ ）。
- （ ）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。
- 关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。
- 在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（ ）。
- 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（ ）：
- 人力资源和社会保险行政复议是由（ ）引起的。
- （ ）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
- 关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。
- 管理层的培训与开发责任包括( )。