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(中级) 人力资源管理最新试题
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- 某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进...
- 下列关于工资水平的表述，错误的是（ ）。
- 劳动竞赛奖公司竞赛一等奖奖励标准为2.5万元/项。（）
- 通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
- 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的...
- 职工工作岗位（或岗级）变动情况中原执行岗级高于或等于变动后岗位岗级的，执行岗级不变。（）
- 《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。具体办法由（ ）规定。
- 使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
- 确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。