(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 减少社会懈怠的途径有( )。
- 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )
- ( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
- 劳动保护管理的主要内容包括（ ）。
- 关于工作分析的说法，错误的是（ ）。
- （ ）是指政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过发展经济，增加就业岗位，制定积极的就业方针政策，健全和发展就业服务体系，采取各种措施，帮助劳动者实现就业。
- 冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理，应采用（ ）的冲突处理方法。
- 奖励分为（ ）。
- A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 团体决策的优点包括（ ）。
- 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。