(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。
- 企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。
- 概括化的经验系统是指（ ）。
- （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
- 组织承诺包括（ ）。
- 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。 按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（ ）。
- 影响作业能力的主要因素有（ ）。
- 可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。
- 关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
- 下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。