(初级)人力资源管理最新试题
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- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
- 心理学所说的人格是( )。
- 用人单位的权利不包括（ ）。
- 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。
- 以下属于工作规范的内容的是( )
- 通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。
- 企业为员工培训出资的直接费用包括（ ）。
- （）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。
- 记录员工在绩效周期内的不良事故，是（）的操作方法。
- 职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）的罚款。