(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列属于过度劳动问题的对策与建议的是（ ）。
- 某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩...
- 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
- 有助于提高团体凝聚力的是（ ）。
- 以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。
- （ ）的实质是应当在将员工看成一种价值极高的资产的基础上，制订和执行一套完整的计划，从而借助一系列有助于组织总体经营战略实现的具有内部一致性的整体人力资源管理实践，来管理这些人力资产，以达到赢得并维持...
- A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 团体就某一个问题或事宜的提议...
- 职业病认定的条件包括( )
- 奖金是薪酬体系中与（ ）直接挂钩的部分。
- 关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（ ）。