(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是最简单实用的一种绩效考核方法。
- 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
- 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。
- 影响团体凝聚力的因素很多，包括（ ）。
- 沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
- A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 团体就某一个问题或事宜的提议...
- 使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- （ ）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。
- 为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（ ）。