(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
- 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
- 我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和...
- （ ）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。
- （）是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为，并由此导致疲劳的蓄积，经过少量休息无法恢复的状态。
- （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
- 最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。
- 培训开发的主要目的是（ ）。
- 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。
- 在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。