(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- （ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。
- 主题专家会议的主持人最好是（ ）。
- 录用信是以（）的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。
- 有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。
- 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。
- 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（ ）。
- ( )绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。
- 员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。
- （ ）是一种典型的积极的工作行为。
- （ ）的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。