(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 市场滞后策略一般适用于（ ）。
- 外国人在我国就业必须具备的条件不包括（）。
- 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
- 某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩...
- 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )
- 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。
- 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。
- 企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为（）。
- 月度或季度绩效奖金，与员工的（）有较为密切的联系。
- 下列关于劳动合同法律的特征描述错误的是（ ）。