(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现...
- 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
- 关于情绪和情感的说法正确的是（ ）。
- 巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。
- 以下不属于用人单位的义务的是( )。
- 违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。
- （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。
- 关于薪酬作用的说法，正确的是（ ）。
- 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。
- 在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（ ）。