(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。
- 我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（ ）类。
- 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
- 调查工作相关背景信息，需要掌握的企业内部信息主要包括（ ）。
- 克服沟通障碍的途径包括（ ）
- 员工减压的措施包括的内容有（）。
- 用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( )小时。
- 关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
- 关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
- 下列选项中，不属于禁止未成年工从事的劳动的是（）。