(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。
- 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )
- 用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
- “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
- 工作分析的结果是（ ）。
- 关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的是( )。
- 下列不属于国家职业技能标准的构成部分的是（）。
- ( )是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和。
- 从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（ ）。
- 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。