(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。
- 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。
- 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（ ）。
- 用人单位应当保障被招用的不满（ ）的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。
- 下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。
- 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有（ ）。
- （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
- 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（ ）原则。
- 影响规范承诺的最关键的因素包括（）
- 在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。