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(初级)人力资源管理最新试题
关于Y型沟通的错误说法有( )。
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从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
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下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
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（ ）是指信息在人与人之间的传递。
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
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在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
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两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
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团体规范的作用不包括( )。
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
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团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
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（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
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利益团体属于（ ）。
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团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
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根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
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关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
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在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
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一般情况下，团体结构形成于( )
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在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
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一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
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下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（ ）。
（）提出人力资本投资理论。
（ ）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。
《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教务的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。
奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。
员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。
员工关系管理实际上是指（ ）和员工之间的关系管理。
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议
（ ）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。
工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。
