(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- 下列说法正确的是( )
- 下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是（）。
- 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。
- 影响薪酬设定的外在因素不包括（ ）。
- 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签...
- 在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
- 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
- （ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。
- 对培训与开发进行监督的内容应该是（ ）。
- 用人单位的权利有（）