考试分类
建筑工程类
经济金融类
会计财税类
职业资格类
职业技能鉴定类
安全生产类
特种作业类
职称英语类
医药卫生类
公务员事业单位
教师招聘类
学历类
首页
经济金融类
(初级)经济师
(初级)经济师
初级经济师-基础知识
(初级)工商管理
(初级)保险专业
(初级)知识产权
(初级)运输经济
(初级)金融专业
(初级)农业经济
(初级)财政税收
(初级)建筑与房地产经济
(初级)旅游经济
(初级)人力资源管理
(初级)人力资源管理最新试题
关于小道消息的说法,错误的是()。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在沟通圈里,可以是垂直沟通和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
关于团体中沟通的陈述,错误的是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递的过程称为( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
()是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾的心态。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
( )是指一个人对某个人角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾心态。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下列不属于小道消息出现的情况的是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
“流水线上的员工,每个人只和相邻的他人沟通”体现了( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
( )目的主要是汇报当前的工作进展、绩效,反映现存的问题或困难,反映员工的意见、情绪。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
妨碍沟通的因素中,( )是指信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
下行沟通可能造成信息内容的流失,补救的方法可以是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
( )是链状与轮状沟通的结合,是较复杂的垂直沟通。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
( )对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有( )的小道消息是准确的。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在五种团体中的正式沟通网络中,( )是最不具层次结构性的沟通形式,例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在上下级的沟通中,下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容,这样的沟通障碍因素称为( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是( )。
单选题
(初级)经济师
(初级)人力资源管理
答案解析
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
下一页
末页
HOT
热门试题
在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是( )。
招募的基本战略包括( )。
满意度一般是经过很长一段时间才形成的,体现了工作满意度的( )特点。
根据斯皮尔曼的智力理论,智力结构可以分为( )。
根据“大五”人格理论,安静的、有保留的、害羞的属于( )。
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是( )。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
对于“蓝领员工”,最适合的基本薪酬是( )。
依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
下列选项中,不属于公平就业权包含的内容的是()。