(初级)人力资源管理最新试题
HOT
热门试题
- （ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
- 下列有关工作分析说法错误的是（）。
- 事业单位公开招聘工作人员的程序包括（ ）。
- 下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。
- 考勤管理过程中常出现的问题有（ ）
- （）是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用。
- 在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（ ）。
- 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。 为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )...
- 关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。
- 已婚职工探望父母，每______年给假一次，假期为______天。（ ）