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(初级)人力资源管理最新试题
关于Y型沟通的错误说法有( )。
单选题
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从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（ ）。
单选题
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下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。
单选题
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（ ）是指信息在人与人之间的传递。
单选题
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由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。
单选题
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在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
单选题
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两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。
单选题
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团体规范的作用不包括( )。
单选题
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下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。
单选题
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关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。
单选题
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团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。
单选题
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（）是对个体在特定场合下行为的一种期望。
单选题
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利益团体属于（ ）。
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团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括（ ）。
单选题
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根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。
单选题
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关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。
单选题
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在团体发展的( )时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。
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一般情况下，团体结构形成于( )
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在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。
单选题
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一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
单选题
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与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（ ）。
关于小道消息的说法，错误的是()。
（ ）目的主要是汇报当前的工作进展、绩效，反映现存的问题或困难，反映员工的意见、情绪。
心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（ ）。
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是（ ）。
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
（ ）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。
不属于心理测试的是（ ）。
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
