(初级)人力资源管理最新试题
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- （ ）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。
- “人力资源”比较公认的概念是由（ ）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。
- 在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为( )。
- 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
- 关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
- 《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
- 从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（ ）。
- 可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。
- 关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。
- 适宜对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容的培训与开发方法是（ ）。